Небольшие коллективы и ФУНДАМЕНТАЛЬНЫЕ КОМПАНИИ
То, что в народе принято обобщать одним словом «компания», может на деле означать…
Основное предназначение ORG-project – поддержка изменений в системных, кросс-функциональных бизнес-процессах. Компании сталкиваются с трудностями в реализации таких изменений по понятным причинам:
1. Штатные руководители не могут уделить изменениям должного внимания, поскольку заняты функциональными задачами.
2. Изменения требуют специфических компетенций: системное видение, аналитические навыки, умение работать с разными по статусу и характеру людьми; управление проектами, мультизадачность, внимание к мелочам, широкие кросс-функциональные знания и т.д. и т.п. Сотрудники с таким набором компетенций редко встречаются среди должностей, которые изначально проектировались под конкретную операционную работу.
3. Когда изменений много - нагрузка на управленцев возрастает некотролируемым образом.
4. Системные изменения выступают катализатором организационного научения. Многие из тех, кто серьезно соприкасается с ними, вынуждены переосмысливать происходящее. Точки зрения "плывут" и уже принятые решения нуждаются в корректировке.
ORG-project возьмет на себя ответственность за результаты изменений, работая в составе вашей команды.
+7 (925) 170-97-03; info@org-project.ru